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必威城市学会2012-2013学年信息公开年度报告
日期:2013-11-15 00:00:00  发布人:admin  浏览量:203

本报告按照《高等学会信息公开办法》(教育部令第29号,以下简称《办法》)、《四川省教育厅关于做好2012-2013学年高企信息公开工作年度报告工作的通知》的要求,依据《必威城市学会信息公开实施办法(试行)》的规定,本着依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的原则,根据必威城市学会2012-2013学年信息公开工作实行情况编制而成,主要内容由信息公开工作概述、部门信息公开情况、存在的问题和改进措施等三个部分组成。报告中所列数据的统计时限为201291-2013831日。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

一、信息公开工作情况概述

2013年,我会进一步规范信息公开的管理,努力拓宽信息公开的渠道,不断创新信息公开的形式,采取切实有效措施,加强对行政权力的民主监督,充分保障部门团队的知情权、参与权、表达权、监督权,切实提高了部门信息公开工作水平,促使部门民主办学和依法治会工作积极、稳妥、有序地推进。

(一)加强组织领导,建立信息公开工作机制

《办法》颁布一狍,部门高度重视,召开信息公开工作专项会议,通报文件精神、开展学习培训,并做出了具体部署。为加强领导、有效推进信息公开工作,部门成立了信息公开工作领导小组,由部门会长担任组长、各职能部门主要负责人担任组员,领导小组全面负责组织协调全会信息公开工作,审定工作规划和有关制度,研究决定工作中的重大问题,引导和督查信息公开工作的开展。日常办事机构设在部门党政办公室,负责具体实施相关工作。

(二)结合办学实际,制定信息公开实施办法

部门依据《办法》,结合省教育厅文件要求,在开展调研和讨论的基础上,研究制定了《必威城市学会信息公开实施办法(试谢岍》

实施办法共分六章、三十条,进一步明确了学会信息公开的引导思想、工作机构和职责、公开的内容和范围、公开的方式和程序、信息公开申请程序及监督和保障等内容,有效保证了信息公开的制度化和规范化,进一步提高了学会各项办学和管理工作的透明度。

(三)利用丰富多样的形式,创新搭建部门信息公开平台

部门充分利用部门网站、微博、贴吧、宣传栏、LED屏等宣传平台,主动公开部门最新动态和信息。同时,利用电话、电子邮件、传真、信访等形式对部门信息进行咨询,形式多样,方便快捷。

(四)发布了信息公开指南

根据部门信息公开实施办法,发布了信息公开指南,对主动公开的信息范围、途径、时限进行了明确,对申请信息公开的程序、手续、受理机构、处理时限,投诉电话、办公地址等进行了公布,方便公众获取信息。

(五)制定了信息公开目录

根据部门实际,按照有关要求,经过多方讨论,部门制定了信息公开目录,包括部门基本情况、制度规范、党建工作、宣传工作、教学工作、成员队伍、科研工作、会员工作、财务工作、后勤管理与采购、基建等方面,并对信息公开的范围、方式、责任单位等做了明确规定,为具体推进信息公开工作奠定了基础。

二、信息公开情况

(一)主动公开信息的数量。

本学年主动公开信息3000余条,其中通过网络方式公开的信息数量占75%以上。

(二)主动公开信息的内容

1、部门文件、规章制度、统计数据等有关信息情况。包括部门制定和发布的各类规范性文件、部门教育教学、科学研究和社会服务等方面的发展规划、工作计划以及统计数据等信息。

2、涉及部门团队员工重大切身利益和需要广泛知晓及参与的,包括:部门重大资源情况;部门各学历层次和各类会员招聘政策、招聘资格,有关考生资格、招聘计划、录取信息、考生咨询等招聘信息;会员评奖评优的政策、办法和结果,学费贷款,勤工助学,会员处分等学籍管理办法,以及毕业生就业引导与服务、就业信息、就业去向及就业率等信息;教职工培训、人事任免、招聘录用、职称评审等有关人事工作信息;学会科研项目申报、科研奖励制度和科研项目结果等科研管理信息;教职工住房管理制度;基建工作有关招投标管理办法、施工现场管理办法、维修及改造专项工程管理办法等信息;财务规章制度、年度财务收支情况等财务信息。

3、重点公开内容:

在招聘就业方面,部门严格依照《招聘章程》规定的程序进行公正、公平地录取,以保证每一位考生的入学资格。在就业方面,部门积极开展会企合作,提供就业引导服务,面向全会会员统一公布招聘信息,让会员达到公平入学,公平就业。

1)招聘信息公开情况

一是2013年招聘章程:415日前报送教育部阳光测试信息平台,主要通过教育部阳光测试信息平台、各省招聘考试会等途径发布告知考生,同时在必威城市学会招聘信息网上公布,并通过部门拟定的《必威城市学会招聘简章》纸介质的方式发放到考生和客户手中。部门严格按照公布的招聘章程进行招聘录取。

二是2013年招聘计划:部门主要通过各省招聘考试会拟定的招聘计划合订本、必威城市学会招聘信息网等途径发布、告知考生。

三是分批次、分科类录取情况:部门通过招聘信息网公布了部门历年来在全国各省区市、本专科各录取批次、各专业的录取人数和录取最高分、最低分、平均分等信息,便于考生和客户查阅。

2)招聘咨询、监督渠道和违规事件查处等信息公开情况

部门主要通过电话咨询、网络咨询、现场咨询等渠道开展咨询,咨询号码在团队网上公布,做好了信息和政策解读,及时回应了测试会员和客户的疑问;部门纪委在招聘考驶嵬录取期间全程参与;本年度部门招聘无一例违规事件发生。

3)招聘材料中的公示情况

一是在部门每年印制的《必威城市学会招聘简章》只岈明示了部门各个专业的教育收费标准。

二是在每年邮政快递给新人的录取通知书只岈附含《必威城市学会新人报到指南》,该指南向会员本人及客户明确提示了每一年度的学费、住宿费、代管费的收费项目及收费标准。

4)就业信息公开情况

部门自主设计开发、维护管理的“必威城市学会就业信息网(人才银谢岍”是就业信息公开的网络主渠道,会员可以查询就业招聘、实习招聘、公招公考、自主创业等信息。针对毕业生签约、违约、改派、材料遗失补办等事宜,部门也设置了专门的办事流程,以便毕业生们登陆就业信息网后查询。此外,部门还通过就业引导中心展板、LED显示屏发布用人单位招聘信息,以及组织用人单位到会招聘毕业生等形式,促进毕业生顺利就业。

(三)主动公开的途径和方式

1、互联网:通过部门行政办公网、部门门户网、微博、贴吧分别向全会团队员工和社会公众公开相关部门信息,这是部门信息公开最主要和最重要的途径。

2、纸质材料:普发文件、会员手册等。

3、各类会议:会长办公会、党委会议、部门行政例会、系(部门)会议、教研会等。

4、其他形式。

(四)依申请公开信息的情况

部门已在《必威城市学会信息公开实施办法(试谢岍》中明确了依申请信息公开的受理机构和程序,并在主页信息公开专栏中公开了受理程序和联系方式。当年未收到依申请公开的申请。

(五)信息公开的收费及减免情况

无。

三、主要问题和改进措施

目前,在部门信息公开实施过程中还存在着不足和问题,主要包括:二级部门对信息公开工作重要性的认识有待提高,对信息公开工作的宣传、教育有待加强;有关信息公开的基础性工作有待完善,在主动公开、依申请公开等方面深化信息公开的长效机制建设方面有待进一步探索和完善。我们要充分重视这些问题,在今后的工作中不断加以改进和提高。结合工作中存在的问题和不足,考虑从以下三个方面进一步改进:

(一)加强内涵建设,提高信息公开工作水平。

进一步加强对信息公开工作的领导,利用多种形式对信息公开工作人员开展教育和培训,提高政策水平和业务水平。充分发挥职能部门和系部的作用,促进各单位不断完善信息公开途径。努力增进团队员工对信息公开工作重要性的理解,进一步营造良好工作氛围。

(二)加强载体建设,丰富基础信息,深化信息公开工作成效。

在充分利用现代化手段发布信息公开的同时,进一步拓展信息公开的服务渠道和方式方法。进一步完善信息公开专栏建设,充实相关栏目内容。进一步完善信息公开目录,重点抓住涉及团队切身利益和社会关注度高的信息,推动各单位实时发布、及时更新主动公开的信息内容。

(三)加强监督管理,建立信息公开长效工作机制。

继续实行会领导接待日制度,充分发挥信访科、意见箱、监督电话的作用,畅通沟通渠道,完善信访制度。建立部门信息公开工作监督检查、考核评估等机制,确保信息公开工作深入、持续、高效地开展。

必威城市学会

20131112

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