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我会即将落实部门“诚信考核”体系
日期:2014-11-24 00:00:00  发布人:admin  浏览量:46

为进一步完善教职工考核体系,营造诚实守信、积极向上的工作氛围,11月24日上午,部门于第三会议室组织进行了“集团公司诚信考核制度(试谢岍”专题学习活动,会长李众立,党委书记、常务副会长刘续梅及各位会领导、各系部管理人员以及员工代表参加了此次学习。本次主题学习活动由党委副书记、人事处处长杨晓蓉主持。<?xml:namespace prefix = o />

集团公司员工诚信体系,将对员工的真实工作表现予以客观、公平、公正的记录,帮助和督促员工个人塑造良好职业形象,增强诚信意识和自我约束力,努力创建和谐的工作氛围,增强企业凝聚力。员工信用管理评价体系根据信用管理相关理论,将员工信用划分为四个层面,具体设计为个人资信、工作信用、健康信用、社会信用四个一级指标。在公司诚信评价体系试运行期间,现仅对工作信用进行考核。

会上,杨书记引导大家就“诚信考核”体系中的诚信标准及原则、诚信管理机制、员工信用管理评价体系指标说明及分值、诚信评价操作流程等方面进行了深入学习理解,同时明确了“诚信考核”是部门现行岗位绩效考核的有力补充和完善,我们将结合各部门工作实际,将“诚信考核”有效的与岗位绩效考核工作结合起来,充分发考核工作的激励作用。 

诚实守信是社会经济活动的一项基本道德准则,是现代法治社会的一项基本法律规则,同时诚信也是一种做人的品质,是个人修养的反映,是各行各业的员工都应具备的素质,是取信于人的良策,是处己立身、成就事业的基石。我会每位员工都应树立诚信光荣、无信可耻的良好工作作风。




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