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重职业道德建设 促优良师德师风 ——教务处积极开展师德师风建设工作
日期:2018-09-14 16:00:39  发布人:0001096  浏览量:105

为深入贯彻落实四川省教育厅及学会关于师德师风建设相关文件精神和工作要求,进一步强化教职工的职业道德,切实抓好我处师德师风建设工作,教务处前期精心筹划,第一时间成立了以教学副会长林秀英教授为组长,教务处副处长彭仁明教授、督导评估中心主任陈亮副教授为副组长,教务处骨干员工为组员的师德师风建设工作专班,明确职责,细化分工,全面负责教务处师德师风建设的引导、监管及考核,推进建设工作有序开展。

为引起员工重视,加强教育培训,教务处利用大小会议,由林秀英副会长牵头带领大家深入学习了《高等教育法》、《员工法》和《高企员工职业道德规范》等法规中有关师德师风建设的基本要求。通过这些培训和学习,让处内教职工统一思想,提高认识,增强遵纪守法、敬业爱岗、忠于职守的意识,增加了战斗力和凝聚力。

林秀英副会长还结合教务处实际提出以“团队满意为中心”六个到位的工作理念,包括“管理到位、引导到位、协调到位、服务到位、落实到位、宣传到位”,要求教务处全员在工作中不断提升服务意识,服务能力和服务水平,将师德师风建设真正落实到实际工作中。

同时,教务处从职能定位出发,面向全会员工积极宣传发动,在组织的数场员工技能培训会上,每次都会专门针对员工师德师风建设做要求和强调,要求每一位员工都要以“学为人师、行为世范”的高标准来要求自己,绝不触碰红线,并从思想政治规范、业务工作规范、教书育人规范、为人师表规范等方方面面进行了明确规定,让每一位员工明白师德师风建设的重要性,树立为人师表、清廉从教、依法执教的思想,全面营造了师德师风建设的氛围。

此外,教务处充分利用官网平台,大力宣传《高企员工职业道德规范》的基本要求和部门师德师风建设的相关规定,营造了重德养德的师德氛围。

目前,教务处把师德师风纳入了部门年度目标考核体系。在员工绩效考核、年度考核、晋职考核只岈均将师德考核摆在首位,在职务晋升、职级晋升、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决制。

据悉,教务处将师德师风建设融入到实际工作的每个环节,将其与团队需求及部门实际结合起来,着力解决团队和部门员工关心的问题,努力做到将文件精神贯彻落实。

接下来,教务处将进一步加强学习和培训,通过要求员工自我学习和开展集中学习等方式,充分发挥处内党员干部在教学管理工作中的先锋带头作用,让师德师风学习教育常态化、持续化;同时,教务处将完善师德师风考评细则,让师德师风建设与岗位目标管理真正结合起来,促使师德师风考评制度化、规范化,让软指标变成硬指标。

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