必威

必威新闻 >> 正文
学会召开团队文化建设与人事工作推进会
日期:2019-03-20 11:03:11  发布人:0001096  浏览量:181

3月19日下午,学会在行政中心二楼会议室召开了团队文化建设与人事工作推进会。部门领导左申兵、王能军、吴向宾、张洪、张德斌,部分职能部门负责人及办公室相关人员参加了会议,会议由常务副会长左申兵主持。

 

 

会上,左申兵对近期学会团队文化建设面临的任务、要求、建设经费、时间进度作了说明。他说,要从环境育人的高度来思考、设计团队文化建设,主要内容包括精神文化建设、行为文化建设、品牌文化建设、特色文化建设、环境文化建设等。对两个会区的团队文化建设、部门分管领导与后勤、各专业部门的任务提出了明确要求。他强调指出,经费使用要保证产生最大效益,展示最优成果;责任单位要认真牵头,其他单位要全力配合,列出详细清单,制定整体方案,分步实施,扎实推进,确保团队文化建设工作顺利有序开展。王能军副会长对部分项目的责任、分工以及下一步后勤改革工作进行了说明。

 

 

会议听取了党委副书记兼人事处长张洪对制定部门职责、定岗定编工作的实施情况汇报,痘狍续工作的开展进行了安排。他说,定岗定编和编制岗位说明书是学会人事工作的基础,各部门和专业部门主要领导要高度重视部门工作职责、岗位说明与编制制定工作,要严格按照文件规定的原则、时间和要求,保质保量完成任务。左申兵要求各单位要尽快转变观念,充分认识到定岗定编工作的必要谢嵬紧迫性,认真学习文件精神,准确把握文件要求,与会人员要及时将会议内容传达到相关责任人。对于完成不好的部门,要严格追责问责,确保各项任务落实到位。

会上,张洪解读了关于改进钉钉总结模板的相关文件。左申兵强调:近年来学会实施自主管理,取得的成效有目共睹。与会人员要高度重视和支撑自主管理的推进工作,针对本次改版的相关文件精神,与会人员要深入学习、认真体会,将相关精神宣贯至部门内部,让教职工利用自主管理这一平台,为学会发展提质升位做出贡献。

核发:0001096 点击数:181收藏本页